分析対象：社会保険労務士法人リライエ（石田 隆利 先生） ｜ 構築：AIカテキョ（有限会社シーエヌテーサービス）
他社の士業チャンネルやFacebook広告を打つコンサルと、石田先生のチャンネルを客観的に比較・診断しました。
| チャンネル分類 | 平均尺 | いいね率 | SEO・導線設計 | コンテンツの中身（独自性） | 資産展開（マルチユース） |
|---|---|---|---|---|---|
| 社会保険労務士法人リライエ （石田先生・本物志向） |
6分15秒 | 4.09% | D (抽象タイトル中心) | S (現場実績・300社事例・独自メソッド) | E (動画のみで放置) |
| 一般的な社労士チャンネル （法改正・手続き解説） |
8〜12分 | 1.20〜1.80% | A (助成金・法改正・年金などの検索狙い) | B (法改正解説・公的情報のまとめ) | C (HPやブログへの転載程度) |
| 大手士業コンサル（EMP等） （売上3倍・広告集客型） |
5〜8分 + 広告誘導 | 1.50% | S (Facebook広告連動・煽りフック) | C (テンプレ理論・コーチング・外注推進) | S (動画→メルマガ→個別相談の完全自動線) |
石田先生が動画内で突いている「中小企業社長の生々しい痛み」をAIでタイムスタンプ別に抽出しました。
石田先生の動画から、AIが数分で自動出力した「提案スライド」「メルマガ」「業者指示書」です。
「求人を書き換えても応募が来ない」本当の理由とは？
ハローワークの求人票を直したり、休日数を増やしたりしても応募が来ない…そんな悩みを抱えていませんか？実は、応募が来ない原因は求人票の文章だけではありません。自社が求める『ペルソナ』が明確か、求職者から見て『なぜこの会社を選ぶべきか』が伝わっているか。採用から入社後の定着までを1つの仕組みとして見直すことが、地方企業が生き残る唯一の道です。（社会保険労務士法人リライエ 所長 石田隆利）